Compensación de trabajo de gerente: considere los requisitos de trabajo
Los puestos de gerente son ocupaciones extremadamente demandadas. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, tienen una gran demanda en todas las industrias. Esto no es sorprendente porque un Gerente es responsable de uno de los puestos más importantes y sensibles en el lugar de trabajo. Si un Gerente no es efectivo, su ambiente de trabajo puede verse muy afectado. De hecho, incluso podría ser perjudicial para la productividad de ese Gerente en su conjunto.
Es de conocimiento común que hay varios trabajos que requieren un nivel específico de capacitación especializada para calificar para ellos. Como resultado, las cargas del administrador siempre están abiertas y disponibles. Esta es una gran noticia para todos los involucrados, especialmente para las personas interesadas en convertirse en gerentes. Sin embargo, puede ser difícil para aquellas personas que no están altamente capacitadas pero tienen la ambición de trabajar en un puesto especializado como el de Gerente.
La mejor manera de que esta persona califique para uno de los puestos de Gerente disponibles es a través de un programa educativo. Si bien esto puede parecer una carrera bastante extraña para aquellos cuyos objetivos principales son carreras gerenciales, en realidad es una forma muy común de ingresar a este campo. Hay muchas universidades que ofrecen programas de certificación en Tecnología de la Información o Gestión de la Información Computacional. Desafortunadamente, debido a la naturaleza misma de estos tipos de muchos títulos, a veces un gerente necesitará más que solo aprendizaje en el aula para calificar para un trabajo. A menudo, para acceder a uno de los roles gerenciales especializados que requieren una maestría, también deberán asistir a una pasantía.
Los trabajos de gerente se pueden encontrar en casi todas partes, aunque el campo es extremadamente competitivo. En general, los trabajos de gerente se encuentran en una serie de industrias diferentes, como el comercio minorista, los sistemas de información, la atención médica o la fabricación. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que en ciertas industrias, un Gerente puede conservar su puesto actual o ser ascendido a un puesto superior después de varios años de servicio. Por ejemplo, en la industria minorista, un gerente puede convertirse en gerente general o administrar un departamento, o simplemente ser promovido desde dentro.
En la mayoría de los casos, para convertirse en un gerente exitoso, debe poseer varios rasgos clave, así como una sólida formación académica y experiencia laboral. Un rasgo que debe poseer un gerente es la iniciativa. Como gerente, usted es el responsable final de los objetivos de la empresa y debe poder administrar su departamento o el negocio en su totalidad. El siguiente rasgo son las habilidades organizativas. Los gerentes deben poder planificar y coordinar sin ninguna interferencia.
Otro rasgo requerido por la mayoría de los trabajos de Gerente es la capacidad de comunicarse de manera efectiva. Tener excelentes habilidades de comunicación es importante porque permite que sus equipos se comuniquen y resuelvan problemas de manera más eficiente. Un tercer rasgo que todos los trabajos de Gerente requieren es una buena toma de decisiones y habilidades para resolver problemas. Estas habilidades son importantes porque un gerente necesita tomar decisiones rápidas basadas en hechos y cifras y luego decidir si implementar o no el curso de acción correcto. Como las habilidades para resolver problemas lo ayudan a resolver problemas de manera creativa, mientras que las habilidades para tomar decisiones le permiten sopesar las opciones disponibles para lograr los mejores resultados.
Un rasgo importante que requieren la mayoría de los trabajos de Gerente es la capacidad de supervisar y administrar los proyectos que supervisan. Hay muchas responsabilidades que un Project Manager debe asumir para supervisar los proyectos que lidera, como la elaboración de presupuestos, los sistemas de información, la gestión de proyectos y el servicio al cliente. Más importante aún, la mayoría de los puestos de Gerente deben supervisar a sus empleados, así como supervisar cualquier nueva asignación sobre la que puedan tener control directo. En esencia, un gerente es la máxima autoridad en cualquier departamento y tiene la máxima autoridad sobre todo lo relacionado con ese departamento.
Los trabajos de gerente pagan muy bien, razón por la cual muchas empresas los buscan para sus beneficios para empleados. Sin embargo, esta alta demanda de estos puestos de trabajo no significa que los salarios de los gerentes deban ser muy altos. Al igual que con todos los puestos, pagar un salario de Gerente demasiado alto puede ser un error, ya que los puestos de Gerente mal administrados pueden costarle dinero rápidamente a la empresa en términos de costos salariales y pérdida de productividad.