¿Está interesado en prestar servicios para Nubank, la famosa tarjeta morada? Pero estás un poco perdido en relación a la información, ¡no te preocupes más!
En este artículo te explicaremos todo lo relacionado con las nuevas oportunidades y cómo aplicar a las nuevas vacantes de Nubank.
Una cosa que el mismo Nubank predica sobre su equipo es que “construimos equipos fuertes y diversos”. Creen que es clave para crear productos asombrosos y brindar un servicio increíble, razón por la cual siempre están buscando nuevos talentos para sus equipos.
¿Qué es?
Es una start-up brasileña fundada por David Vélez Vagner S. Teves Jr., Edward Wible y Cristina Junqueira el 6 de mayo de 2013, con foco en el sector financiero.
Su segmento de negocio se llama FinTech, y su primer producto fue lanzado en 2014: las tarjetas de crédito MasterCard, sin cuota anual y totalmente controladas por smartphones.
La principal motivación para fundar la empresa fue la mala experiencia con bancos brasileños como Itaú, Banco do Brasil y Santander.
No solo por las altas tarifas cobradas por cualquier servicio, sino también por el servicio decepcionante y la alta burocracia para transacciones simples.
Con donaciones financieras continuas, como recibir una gran cantidad de donaciones internacionales en 2014, se han agregado más recursos al servicio con el tiempo.
En 2016, Nubank alcanzó la marca de más de 8 millones de solicitudes de tarjetas de crédito. En 2016, fue valorada en 4 mil millones de dólares estadounidenses y fue nombrada “empresa unicornio”.
En el mismo año, se agregó la función de tarjeta de débito. En 2019, anunció NuCommunity, una comunidad donde las personas intercambian información sobre los servicios de la empresa y las habilidades financieras generales para la vida.
Nubank forma parte de la lista de empresas que rompieron con los modelos de negocios financieros tradicionales. Y ponga las necesidades reales de los clientes en el centro de su desempeño. Las tarjetas Nubank son una nueva opción en un mercado saturado.
¿Cómo es trabajar para Nubank?
Nubank apareció allí en 2013 para desafiar el statu quo de una industria extremadamente atrasada. Por lo tanto, sabemos que también es necesario desafiar los estándares del mercado laboral y construir una empresa donde las personas realmente disfruten trabajando.
Primero, Nubank admira hacer felices a las personas que hacen esto todos los días, ¡y funcionó! Según un informe de Love Mondays, en 2019, Nubank fue clasificada como una de las empresas más populares por sus empleados.
Además, son la primera startup brasileña en formar parte de la lista de empresas de ensueño para jóvenes de Companhia de Talentos.
El año anterior, en 2018, Nubank ocupó el primer lugar en el ranking LinkedIn Top Startups, que reconoce el crecimiento de empresas jóvenes que han entrado en una etapa de rápido desarrollo.
En 2016, también fueron seleccionados por Great Place To Work como una de las mejores empresas para trabajar.
Argumentan que las personas son la base a medida que continuamos permitiendo que todos recuperen el control de sus vidas financieras.
Por eso, siempre buscan profesionales que se identifiquen con la “misión” y “estén listos” para sumarse a la revolución morada.
Para garantizar esto, se esfuerzan por garantizar que nuestro proceso de selección refleje estos valores. Esto explica por qué no hay una opción estandarizada en Nubank: cada capítulo (lo llamamos "función") puede tener diferentes pasos, y varían según la ubicación.
Sin embargo, en general, el proceso de selección sigue la siguiente secuencia:
- solicitud de vacantes
- primera conversación
- Evaluación técnica
Recuerda prepararte muy bien, porque con eso, hay muchas posibilidades de que te pases de los que saben empezar a trabajar.
¡Gracias por leer!